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4月6日，武漢金龍集團(tuán)2021年度第一季度生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)會在集團(tuán)總部會議室順利召開。轉(zhuǎn)眼一年的時間已經(jīng)過去四分之一，此次會議旨在對標(biāo)年度生產(chǎn)目標(biāo)，對一季度的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，以及對第二季度生產(chǎn)工作作出部署。

各位場長代表對各自場部一季度生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的匯報和分析，總結(jié)存在的問題和改進(jìn)措施，并對下一季度的工作作出詳細(xì)規(guī)劃。

能力=知識+技術(shù)+經(jīng)驗。王總表示，人一定要沉淀才能成長，而且要綜合性的培養(yǎng)提升，金龍的人才選拔，學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力、歷練缺一不可，堅持做好人才培訓(xùn)對于我們的伙伴是有價值的。要從每一個場景與環(huán)節(jié)入手，做好標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)和人才梯隊建設(shè)。

金龍的發(fā)展離不開每一位伙伴的嚴(yán)格自律，廉潔從業(yè)、恪盡職守，直接決定金龍的行業(yè)形象和健康發(fā)展，風(fēng)清氣正、廉潔高效一直是金龍發(fā)展的基石，相信在全體金龍人的共同堅守下，金龍發(fā)展的步伐會更加穩(wěn)健。

公司的發(fā)展既要展望未來，也要回首過去?；厥走^去,我們能秉承初心、砥礪奮進(jìn);展望未來,我們會壯懷激越、鏗鏘前行。在主持人的帶領(lǐng)下，我們重新溫習(xí)了董事長的三篇文章--《記憶 未來》、《秋變》、《選擇遠(yuǎn)方 風(fēng)雨兼程》及金龍深耕產(chǎn)業(yè)三十七年的發(fā)展歷程，真正踐行了一件事、一群人、一輩子的承諾。

董事長充分肯定了一季度的生產(chǎn)成績，同時也對所有堅守在生產(chǎn)一線的伙伴表示感謝；正是因為有了大家的守護(hù)與付出，才有了今日欣欣向榮的的金龍。雷董表示，金龍文化是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，以文化為魂，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)打造，形成金龍獨(dú)有的生態(tài)型組織發(fā)展模式，真正實現(xiàn)金龍的騰飛。